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獵聘三八節(jié)調(diào)研:近五成員工認(rèn)為女老板更喜歡男員工

2017-03-08 18:20 7745
三八婦女節(jié)當(dāng)天,在這個(gè)女性專屬的節(jié)日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《員工喜歡的女老板調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告發(fā)現(xiàn),超三成員工喜歡“和藹可親型女老板”;而近五成員工認(rèn)為女老板更喜歡男員工。

北京2017年3月8日電 /美通社/ -- 三八婦女節(jié)當(dāng)天,微信朋友圈已被各種女神節(jié)的祝福以及曬女神節(jié)的福利刷屏。在這個(gè)女性專屬的節(jié)日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《員工喜歡的女老板調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告發(fā)現(xiàn),超三成員工喜歡“和藹可親型女老板”;而近五成員工認(rèn)為女老板更喜歡男員工。

此次調(diào)研于三八節(jié)前夕在獵聘同道App上以問(wèn)卷調(diào)研的方式開(kāi)展,近萬(wàn)名職場(chǎng)人參與了問(wèn)卷填寫。其65.74%的參與者表示自己曾在1-3個(gè)女老板手下做事。當(dāng)問(wèn)及是否喜歡女性做自己的直屬上司,表示“喜歡”和“非常喜歡”的人占到了15.75%和9.78%;表示“不喜歡”和“非常不喜歡”的人占到了21.20%和7.39%;而45.89%的人表示對(duì)于自己老板的性別沒(méi)有偏好

對(duì)于喜歡什么樣的女老板這個(gè)問(wèn)題,30.29%的人表示和藹可親型;28.90%的回答是賞罰分明型;20.18%的人喜歡雷厲風(fēng)行型;11.75%喜歡護(hù)犢子型;6.34%的人喜歡時(shí)尚女魔頭型;僅有2.54%的人喜歡完美主義型。

女性做老板有什么優(yōu)勢(shì)?回答“細(xì)心”“易溝通”“善解人意”“感性”“溫柔”“善良”占到29.38%,28.67%,18.02%,14.40%,5.93%和3.60%。而針對(duì)女性做老板的劣勢(shì),回答“情緒化”的人“工作要求過(guò)于瑣碎”的人占到36.82%和21.53%;回答“不夠理性”“事多累心”“對(duì)待下屬比較苛刻”的人占到13.63%、12.41%、12.02%;回答“八卦”的人只占到3.59%。

獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議,無(wú)論跟什么樣的老板共事,都應(yīng)了解老板的個(gè)性,便于調(diào)整自己跟老板相處的策略,搞好跟老板的關(guān)系,有利于工作的順利開(kāi)展。

頗有意思的是,在此次調(diào)研中,47.27%的參與者認(rèn)為自己的女上司更喜歡男員工;10.56%的人表示自己的女上司更喜歡女員工;而42.16%的人認(rèn)為自己的女上司對(duì)待員工沒(méi)有性別偏好,能做到一視同仁。

當(dāng)提及“如果新來(lái)一位女性直屬上司,你最關(guān)注她哪一方面”時(shí),回答“領(lǐng)導(dǎo)能力”“人品”的人占到41.88%、31.33%;回答“顏值”“工作能力”的人占到12.87%和12.43%;回到“衣品”和“八卦”的人僅為1.21%和0.28%。

獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議,不管自己的老板是何種性別,員工都要在工作上充分配合自己的老板,把重要關(guān)注點(diǎn)放在工作上,才能提升自己能力,給老板留下好印象。

在提到自己目前所就職的公司或者機(jī)構(gòu)中女性在領(lǐng)導(dǎo)層的比例時(shí),31.71%的人表示只有5%以下;22.30%的人表示這個(gè)比例是5%-15%;14.18%的人表示女領(lǐng)導(dǎo)占到15%-25%;10.62%的人認(rèn)為占到25%-35%;11.54%回答占到35%-50%;僅有9.66%的人表示占到50%以上。

對(duì)于當(dāng)今的中國(guó)職場(chǎng)女性通往中高層的晉升通道是否暢通,表示“非常暢通”和“暢通”的人占到6.92%和22.53%;37.32%認(rèn)為一般;表示“有一些障礙”和“障礙很多,女性獲得晉升很困難”的人占到22.74%、10.49%。

對(duì)于女性在職場(chǎng)晉升的較大的阻力來(lái)源,30.52%的人認(rèn)為是婚育因素的影響;27.50%的人認(rèn)為照顧家庭分散精力;16.58%的人認(rèn)為是女性天生體力和精力不如男性;14.01%的人認(rèn)為是男權(quán)社會(huì)下的性別歧視。

當(dāng)被問(wèn)到目前國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)女老板有沒(méi)有歧視,表示“有很嚴(yán)重的性別歧視”“有一些性別歧視”“幾乎沒(méi)有性別歧視”“完全沒(méi)有性別歧視”的人占到5.72%、54.48%、32.10%、7.70%。

獵聘職場(chǎng)高級(jí)顧問(wèn)呼吁全社會(huì)的用工單位多為女性開(kāi)辟就業(yè)渠道,給女性提供公平、公開(kāi)、透明的職場(chǎng)發(fā)展環(huán)境,尤其是增加女性在領(lǐng)導(dǎo)層的比例,才能真正促進(jìn)男女在職場(chǎng)上的平等和整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。

消息來(lái)源:獵聘
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