上海2016年9月21日電 /美通社/ -- 中秋假期已過(guò),國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 (NASDAQ: JOBS) 發(fā)布了2016中秋福利調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示,雖然相比前兩年,國(guó)家“嚴(yán)禁中秋公款送禮”規(guī)定的影響減弱了一些,但中秋期間向員工發(fā)放非獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的現(xiàn)金或消費(fèi)卡的企業(yè)占比仍持續(xù)減小,中秋福利價(jià)值縮水,員工期望程度下降。對(duì)此現(xiàn)象,2016企業(yè)雇主們重新開(kāi)始調(diào)整中秋福利方案,在總預(yù)算不變的情況下,企業(yè)開(kāi)始更加注重員工的價(jià)值體驗(yàn)感。
中秋福利可以省嗎?
2016中秋福利調(diào)查顯示,約60%的員工表示收到了來(lái)自企業(yè)雇主的中秋福利,其中近四分之三的受訪者表示“中秋福利雖有,但只能自用,送人拿不出手”,剩下四分之一的受訪者則表示“中秋福利高上大,送人自用兩相宜”。與過(guò)去幾年中秋相比,企業(yè)直接發(fā)放消費(fèi)卡、節(jié)日費(fèi)的情況仍持續(xù)減少。調(diào)查顯示, 51%的雇主在中秋期間向員工發(fā)放的非現(xiàn)金福利等于員工的預(yù)期,個(gè)人端的調(diào)查也顯示了相似的改變,所有受訪者中只有19%的人對(duì)2016中秋福利表示滿意。
對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),中秋福利是一個(gè)慣例行為,企業(yè)在年初的開(kāi)支預(yù)算中已納入,事實(shí)上,福利并不應(yīng)該只是作為一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本那樣簡(jiǎn)單,但很多管理人員并未意識(shí)到這一點(diǎn)。如果你去問(wèn)人力資源哪一塊工作費(fèi)錢、費(fèi)力又不討好,那你得到的答案十有八九非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費(fèi)盡心思,公司錢沒(méi)少花,換來(lái)的卻凈是挨罵。這就是福利的價(jià)值表達(dá)低了。企業(yè)在進(jìn)行福利創(chuàng)新時(shí),應(yīng)該通過(guò)調(diào)研了解員工重視哪些主題,對(duì)福利調(diào)整措施來(lái)進(jìn)行“品牌”立意。
月餅是真的送來(lái)吃的么?
雖然企業(yè)雇主愈來(lái)愈重視除月餅以外的節(jié)日福利形式,但月餅作為中秋烙印仍在商業(yè)關(guān)系和個(gè)人交往中發(fā)揮著想當(dāng)重要的功能。73%的HR表示所在企業(yè)會(huì)贈(zèng)送月餅(券)給客戶,而85%的在職人士表示會(huì)購(gòu)買或者轉(zhuǎn)贈(zèng)月餅給家人、客戶,子女的老師等關(guān)系人物也是必須贈(zèng)送的主要方向。
在整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)偏差與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,中秋送禮仍然很難避免,月餅(券)愈來(lái)愈趨向扮演“節(jié)日貨幣”的角色,通過(guò)在不同關(guān)系中的流轉(zhuǎn),從情感價(jià)值層面?zhèn)鬟_(dá)企業(yè)雇主或者個(gè)人端對(duì)于其他企業(yè)或個(gè)人的“心意”,B從A處收入,轉(zhuǎn)而又贈(zèng)送給了C。
拿什么來(lái)拯救你?我的月餅
隨著各色月餅在平日里也可以隨處購(gòu)買到,員工的中秋福利怎么做、拿什么來(lái)替代,讓HR們頗費(fèi)周章。超過(guò)四分之一的HR們表示“方案年年搞,費(fèi)用年年少,花40想要有150的效果”,53%的HR選擇更加關(guān)注員工健身與員工家屬,運(yùn)動(dòng)相關(guān)禮品或者家庭福利成為首選。另有一些企業(yè)雇主選擇從團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用中支取部分,讓員工在指定的網(wǎng)站上選擇消費(fèi)。個(gè)人端調(diào)查顯示,如果沒(méi)有太好的節(jié)日福利,更長(zhǎng)的節(jié)日假期被多數(shù)受訪者歡迎。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是國(guó)內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月,前程無(wú)憂成為首個(gè)在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè),是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。