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項(xiàng)目管理助力企業(yè)提升績效 PMI發(fā)布2016《職業(yè)脈搏調(diào)查》

2016-04-22 13:56 8357
項(xiàng)目管理協(xié)會(PMI)發(fā)布2016年度《職業(yè)脈搏調(diào)查?:低績效導(dǎo)致高成本》。

北京2016年4月22日電 /美通社/ -- 項(xiàng)目管理協(xié)會(PMI)發(fā)布2016年度《職業(yè)脈搏調(diào)查®:低績效導(dǎo)致高成本》。報(bào)告以過去一年來的全球企業(yè)項(xiàng)目管理進(jìn)度為依據(jù),指出缺乏項(xiàng)目管理實(shí)踐導(dǎo)致全球企業(yè)在項(xiàng)目上平均每投入10億美元就有1.22億美元被浪費(fèi),這個(gè)結(jié)果表明項(xiàng)目資金流失率相比去年又增加了12%。在日趨激烈的競爭、不確定的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及全球其他具有破壞性趨勢的艱難經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,該報(bào)告提供了可以幫助組織提升績效的途徑。

PMI2016《職業(yè)脈搏調(diào)查》:近年全球項(xiàng)目產(chǎn)出狀況
PMI2016《職業(yè)脈搏調(diào)查》:近年全球項(xiàng)目產(chǎn)出狀況

報(bào)告顯示有效使用正式的項(xiàng)目、項(xiàng)目集以及項(xiàng)目組合實(shí)踐的組織所流失的資金較不重視項(xiàng)目管理的組織少13倍;但是,調(diào)查結(jié)果同時(shí)也顯示,只有少數(shù)組織有效地進(jìn)行了項(xiàng)目管理。由此,報(bào)告得出結(jié)論:企業(yè)應(yīng)該大力加強(qiáng)項(xiàng)目管理的實(shí)踐和發(fā)展,統(tǒng)一企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與效益實(shí)現(xiàn)。另外,報(bào)告還指出組織應(yīng)該借助高管的力量,使項(xiàng)目得到來自C級領(lǐng)導(dǎo)的支持。

“同樣,今年我們的職業(yè)脈搏調(diào)查結(jié)果顯示組織沒有對他們有違戰(zhàn)略的實(shí)施情況給予足夠重視。甚至是那些作為組織戰(zhàn)略舉措的項(xiàng)目也在失敗,導(dǎo)致資金、資源和時(shí)間的浪費(fèi)。這不是一個(gè)可持續(xù)的商業(yè)實(shí)踐模式。”PMI總裁及首席執(zhí)行官朗馬克(Mark A. Langley)說,“組織必須重新審視項(xiàng)目管理,將其視為可以驅(qū)使組織獲得成功的戰(zhàn)略競爭力?!?/p>

此外,報(bào)告還向企業(yè)提出了專業(yè)的指導(dǎo)建議,包括跳出專業(yè)技能的框架;明確企業(yè)級PMO(EPMO)的戰(zhàn)略角色并使之與戰(zhàn)略保持一致;利用高管發(fā)起人助力項(xiàng)目成功等。此外,除了跟蹤觀察項(xiàng)目管理趨勢,今年的職業(yè)脈搏調(diào)查還直接對話了高管以及PMO經(jīng)理,了解他們對項(xiàng)目成功率下降的看法。發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)和組織的高管和PMO主管對項(xiàng)目管理雖持有不同看法,但可喜的是組織高管和PMO高管都對未來保持樂觀的態(tài)度。

PMI2016《職業(yè)脈搏調(diào)查》:PMI人才三角
PMI2016《職業(yè)脈搏調(diào)查》:PMI人才三角

PMI《職業(yè)脈搏調(diào)查》始于2006年,以專業(yè)的觀點(diǎn)與獨(dú)家的眼光報(bào)告對當(dāng)前項(xiàng)目管理主要趨勢,近幾年的《職業(yè)脈搏調(diào)查》更是展現(xiàn)了近2500位項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)和從業(yè)人員的反饋和看法。2016年的職業(yè)脈搏調(diào)查匯集了來自包括政府、金融服務(wù)、IT、通訊、能源、制造、保健和建筑等不同行業(yè)的2428位項(xiàng)目管理從業(yè)者、192位高管以及282位項(xiàng)目管理辦公室(PMO)總監(jiān)的觀點(diǎn)和意見,這些專業(yè)人才所處地域覆蓋北美、拉美、歐洲、中東以及亞太地區(qū)。

作為全球領(lǐng)先的項(xiàng)目、項(xiàng)目集、項(xiàng)目組合管理領(lǐng)域的非營利會員制協(xié)會,項(xiàng)目管理協(xié)會(PMI)于1969年成立至今,通過全球范圍內(nèi)的宣傳倡導(dǎo)、合作、培訓(xùn)與專業(yè)研究為全球超過290萬項(xiàng)目管理專業(yè)人士傳遞價(jià)值。2008年,PMI(中國)成立,此后,PMI(中國)不斷致力于在中國推動科學(xué)的項(xiàng)目管理理念與方法的發(fā)展,大量引入PMI項(xiàng)目管理認(rèn)證體系。目前,在PMI項(xiàng)目管理認(rèn)證體系中重要的PMP®(項(xiàng)目管理專業(yè)人士)認(rèn)證方面,中國有效PMP數(shù)量目前已超13萬,已成為除美國外擁有PMP人數(shù)最多的國家。

2015年7月,為推動高績效組織采用敏捷、漸進(jìn)、迭代式項(xiàng)目管理策略,并將敏捷原則與實(shí)踐用于項(xiàng)目管理并取得成功,提高組織成功率,PMI在中國推出了PMI-ACP®(PMI敏捷管理專業(yè)人士)認(rèn)證,并得到了敏捷得到大量應(yīng)用的IT行業(yè)的歡迎。今年,強(qiáng)化進(jìn)行商業(yè)分析及需求分析的能力的PMI—PBA®(PMI商業(yè)分析專業(yè)人士)認(rèn)證即將引進(jìn)中國并在7月開放國內(nèi)紙筆考試。

英文版報(bào)告請至PMI全球官方網(wǎng)站下載:http://www.pmi.org/learning/pulse.aspx

消息來源:PMI(中國)
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美通社頭條
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