洛杉磯2015年12 月7日電 /美通社/ -- 光輝國(guó)際(Korn Ferry)（紐交所代碼：KFY），這家優(yōu)秀的全球人才與組織咨詢公司，于2015年12月1日宣布完成對(duì)合益集團(tuán)(Hay Group)的收購(gòu)。
通過(guò)對(duì)合益集團(tuán)人才、能力和數(shù)據(jù)庫(kù)的整合，光輝國(guó)際現(xiàn)在擁有了更為卓越的人才及人力資源整體解決方案，這一舉動(dòng)證明了人才和領(lǐng)導(dǎo)力在提高組織績(jī)效方面的關(guān)鍵作用。
“我們需要對(duì)人進(jìn)行全新的討論。組織如今要取得成功從來(lái)沒(méi)有像今天這樣面臨如此之大的壓力，究其原因是因?yàn)榻M織在人才戰(zhàn)略方面卻并未像關(guān)注業(yè)務(wù)那樣采用同樣嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，這樣它們就在很大程度上忽略了企業(yè)未來(lái)取得成功的較大依靠，”光輝國(guó)際首席執(zhí)行官 Gary D. Burnison 說(shuō)道?！昂翢o(wú)疑問(wèn)，我們是人才咨詢領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者。兩家企業(yè)的合并將接近 7,000 位人才專家聚集在一起，我們只有一個(gè)共同的目標(biāo) — 通過(guò)釋放人才潛能幫助領(lǐng)導(dǎo)者、組織和社會(huì)取得成功?！?/p>
“光輝國(guó)際與合益集團(tuán)的合并標(biāo)志著一個(gè)歷史性的開啟，它將會(huì)重塑人才工作的未來(lái)，”合益集團(tuán)首席執(zhí)行官 Stephen Kaye 說(shuō)道?！斑@是兩家優(yōu)秀企業(yè)的完美結(jié)合，雙方從此實(shí)現(xiàn)全新的戰(zhàn)略定位，幫助客戶實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和愿景。通過(guò)兩家總共超過(guò)100多年的經(jīng)驗(yàn)積累，以及全球優(yōu)秀的咨詢?nèi)瞬?、最可靠的?shù)據(jù)庫(kù)和對(duì)行業(yè)的洞見，我們現(xiàn)在擁有了無(wú)與倫比的能力來(lái)為客戶提供卓越的咨詢服務(wù) — 確?？蛻魮碛泻线m的人才，他們能完全滿足企業(yè)需求、能夠獲得培養(yǎng)和發(fā)展且對(duì)工作充滿熱情?！?/p>
光輝國(guó)際和合益集團(tuán)擁有強(qiáng)大的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和全球齊全面的領(lǐng)導(dǎo)力、薪酬和測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)庫(kù)可以更高效的幫助客戶取得成功。
光輝國(guó)際將通過(guò)三個(gè)業(yè)務(wù)線為客戶提供服務(wù) — 高管獵尋、合益集團(tuán)（現(xiàn)在包括光輝國(guó)際的領(lǐng)導(dǎo)力與人才咨詢部門）和睿程：
有關(guān)光輝國(guó)際和合益集團(tuán)合并的更多信息，請(qǐng)參見 kornferry.com/together。
關(guān)于光輝國(guó)際
光輝國(guó)際是全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司。我們通過(guò)激發(fā)人才潛能幫助領(lǐng)導(dǎo)者、組織和社會(huì)取得成功。我們?cè)谌驌碛袑⒔?,000 名員工，通過(guò)光輝國(guó)際、合益集團(tuán)和睿程業(yè)務(wù)為客戶提供服務(wù)。有關(guān)更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) kornferry.com 。
前瞻性聲明
本新聞報(bào)道包括的“前瞻性聲明”符合美國(guó) 1995 年《私人證券訴訟改革法案》中的“安全港”規(guī)定。前瞻性聲明可能會(huì)使用“預(yù)測(cè)”、“相信”、“預(yù)計(jì)”、“估計(jì)”、“計(jì)劃”、“展望”和“規(guī)劃”等詞語(yǔ)以及其他類似表達(dá)，包括預(yù)測(cè)或表明未來(lái)事件或趨勢(shì)的表達(dá)或非歷史事件陳述。此類前瞻性聲明包括但不限于：光輝國(guó)際收購(gòu)合益集團(tuán)的預(yù)計(jì)收益，包括合并公司的計(jì)劃、目標(biāo)、期望和意向。此類聲明以當(dāng)前期望為基礎(chǔ)并受多種風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素的影響，其中許多風(fēng)險(xiǎn)和因素不為光輝國(guó)際所控制。
許多因素會(huì)導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果或成果與此類前瞻性聲明中的相應(yīng)內(nèi)容明顯不符。這些因素包括但不限于：(a) 成功地將合益集團(tuán)的業(yè)務(wù)和員工整合到光輝國(guó)際的能力；(b) 認(rèn)識(shí)收購(gòu)合益集團(tuán)的預(yù)計(jì)收益的能力（可能會(huì)受競(jìng)爭(zhēng)等因素影響），以及光輝國(guó)際在盈利的情況下發(fā)展與管理發(fā)展、維持與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系以及留住重要員工的能力；(c) 與收購(gòu)合益集團(tuán)有關(guān)的成本；(d) 適用法律或法規(guī)的變化；(e) 光輝國(guó)際或合益集團(tuán)或各自子公司或附屬公司可能會(huì)受到其他經(jīng)濟(jì)、商業(yè)和/或競(jìng)爭(zhēng)因素的不利影響；以及 (f) 光輝國(guó)際在向美國(guó)證券交易委員會(huì) (Securities and Exchange Commission, SEC) 提交文件過(guò)程中不時(shí)出現(xiàn)的其他風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素。
光輝國(guó)際沒(méi)有義務(wù)更新或修改此前瞻性聲明以反映新信息、未來(lái)事件或其他情況。
