北京2015年11月6日電 /美通社/ -- 近日，中國專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容傳輸整體解決方案提供商藍汛ChinaCache啟動了以“改變互聯(lián)網(wǎng)”為主題的2016年校園招聘。隨著藍汛ChinaCache業(yè)務規(guī)模和服務能力的不斷壯大，對人才的需求越發(fā)迫切，需要引入更多有激情有想法的人才加入，不斷注入新鮮血液，為未來的高速成長積蓄能量。
強大的研發(fā)實力和行業(yè)地位使得藍汛ChinaCache成為近年來高校畢業(yè)生的就業(yè)首選之一。除此之外，藍汛ChinaCache良好的人才培養(yǎng)計劃和待遇也是吸引高校應屆畢業(yè)生的重要原因。藍汛ChinaCache具有完善的薪酬體系和晉升體系，能夠為員工提供良好的收入保障和快速成長。而更吸引應屆畢業(yè)生眼球的，是藍汛ChinaCache的小團隊創(chuàng)業(yè)式工作方式和“煉獄式”的快速成長模式。隨著90后成為就業(yè)市場的新興主力軍，藍汛ChinaCache用更為自由的工作場所和自主的工作時間為90后打造獨立的工作環(huán)境，吸引優(yōu)秀青年的加入。
藍汛ChinaCache2016校招期間，藍汛ChinaCache員工將與在校同學零距離接觸，幫助即將就業(yè)的同學梳理未來的職業(yè)規(guī)劃，并為藍汛ChinaCache尋找到優(yōu)秀、最合適的人才。
那么，藍汛ChinaCache本次的校園招聘如何設置？究竟什么樣的人才能夠得到藍汛的青睞？這些問題，藍汛ChinaCache CEO助理&人力總監(jiān)李鴻波先生給出了解讀。
本次校園招聘是藍汛近幾年所舉行的規(guī)模較大的一次招聘，共設置了130多個崗位，覆蓋了研發(fā)、產(chǎn)品和銷售三大部門，涉及產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師、運維工程師、銷售等8類崗位。
李鴻波介紹道，“本次校招是藍汛的一個戰(zhàn)略舉措。目前藍汛在全球共有1200多名員工，未來這130人都將陸續(xù)補充到藍汛支撐近期戰(zhàn)略發(fā)展的技術和業(yè)務領域中去。尤其是研發(fā)領域，在藍汛占有非常重要的地位，藍汛大約有40%的員工都是研發(fā)人員，所以需要很多新鮮的血液補充進來，支撐明后年幾個戰(zhàn)略項目的快速落地。”
計算機和通信工程專業(yè)較受青睞
藍汛本次校園招聘的主場集中在北京和西安兩地，此外，也會聚焦在東北、華北、西北、華東、華南地區(qū)的重點大學、綜合性大學和理工科大學。目前，藍汛已經(jīng)在北京郵電大學、吉林大學、東北大學、華中科技大學、中南大學、華南理工大學、天津大學等開展校招較早的高校完成了招聘。每一場都是氣氛熱烈，受到學生的極大歡迎。比如北京郵電大學場次，雖值校慶，但是300人的報告廳依然有600多優(yōu)秀學子前來宣講會。預計到11月中旬，藍汛還將走進西安電子科技大學、西安交通大學等共計15所高校，完成面對面的校園宣講會。
在宣講會上，藍汛各部門的資深員工將會與在校學生進行近距離交流，分享在互聯(lián)網(wǎng)公司的從業(yè)心得，并讓學生們能夠切身了解公司的業(yè)務構成、產(chǎn)品構成。除了校園宣講會，藍汛也會在網(wǎng)絡上發(fā)布相應的廣告、并借助人才中介和有戰(zhàn)略合作關系的院校老師及內(nèi)部員工來推薦、邀約優(yōu)秀的學生人才。
據(jù)統(tǒng)計，在眾多高校的專業(yè)領域中，計算機和通信工程相關專業(yè)的畢業(yè)生是最受藍汛青睞。藍汛在每次校園招聘之前都會進行一些統(tǒng)計分析，查看往期校園招聘活動取得的成果：有哪些學校和哪些專業(yè)的畢業(yè)生能夠穩(wěn)定地留在藍汛，并取得良好的發(fā)展。其中一個可參考的實例是：目前藍汛公司約有5%、也就是50多名員工都是來自北京郵電大學，那么這所高校也順理成章地成為了今年重點招聘的學校；而在這50多名員工之中，有43名都是來自計算機和通信工程相關專業(yè)的，所以這兩個專業(yè)的畢業(yè)生也會倍受青睞。
此外，在統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)時，藍汛也會考慮到每個學校的生源情況，看看這些學校的計算機專業(yè)有多少學生要畢業(yè)，按照歷史經(jīng)驗，有多少人要考研或是找工作，并優(yōu)先去畢業(yè)生較多的學校招聘。
優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才應該是有創(chuàng)新能力的復合型人才
談起對畢業(yè)生們的期望時，李鴻波表示，研發(fā)人員的軟性條件和硬性條件都非常重要，藍汛除了要看學生們的學習成績，在相應領域的比賽中獲獎的經(jīng)歷，還會出具試卷，對學生們進行試題考核，考驗他們的邏輯思維能力。要特別強調(diào)的是，今年藍汛還請來了藍汛硅谷研發(fā)中心的技術專家們，包括很多曾經(jīng)就職微軟、亞馬遜的技術專家，讓他們也參與到本次校園招聘活動中去。
眾所周知，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，好的產(chǎn)品經(jīng)理是特別稀缺的人才，而藍汛目前的產(chǎn)品經(jīng)理既有從外部招聘來的，也有從內(nèi)部培養(yǎng)起來的?！氨敬挝覀円蚕Ｍㄟ^校招的方式，招到一批人才，對他們進行良好的培養(yǎng)，讓他們能夠在藍汛對未來的競爭中起到積極的作用?！痹诶铠櫜磥恚a(chǎn)品經(jīng)理需要具備的重要的特點就是創(chuàng)新精神，要能夠及時把握業(yè)界的需求，甚至要在需求還沒有被發(fā)現(xiàn)出來時，就能夠領悟到相應的技術發(fā)展趨勢。
對于藍汛而言，優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才應該是既懂傳統(tǒng)行業(yè)，又懂互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的復合型跨界人才，這也是由藍汛的客戶分布和產(chǎn)品形態(tài)所決定的。藍汛的客戶遍布傳統(tǒng)行業(yè)和主流的互聯(lián)網(wǎng)公司，所以希望人才既有傳統(tǒng)行業(yè)的業(yè)務背景和技能，又懂互聯(lián)網(wǎng)的技術和思維，這樣具有雙重背景的人才，有助于把藍汛的產(chǎn)品打造成互聯(lián)網(wǎng)化的、高效的、有競爭力的產(chǎn)品。
721培訓打造優(yōu)秀人才
顯然，剛剛畢業(yè)走出校門的學生可塑性高，但是獨立從事相應工作和項目仍然有很多挑戰(zhàn)，因此，藍汛也建立了相應的培養(yǎng)方案，積極幫助畢業(yè)生們成長。
藍汛招聘到的畢業(yè)生進入公司后，都會加入到“藍汛青訓營”里進行培訓。培訓采用721模式，也就是70%時間在工作中學習，20%時間由導師、專家教導，10%的時間上相應的培訓課程。
在工作中學習，不僅有機會參與到很多國際一流大客戶的項目中，還可以參與跨團隊的項目，進行跨部門業(yè)務的學習了解。而且，也有機會跨地域，去藍汛在海外的業(yè)務團隊中進行鍛煉。培訓課程會結合崗位的特點，設置進階的應知應會。負責培訓的老師不僅有公司內(nèi)部的資深骨干，也會有很多外聘的專家。
一個畢業(yè)生從進入公司開始在“導師”的輔導下進行工作，到成為一個可以獨立開展工作的員工，藍汛所給的周期大約是一年左右時間，走的是人才發(fā)展的“快車道”。而從長期來看，這些人才未來的職業(yè)路徑，不僅可以選擇一直走技術通道，也可以根據(jù)能力和貢獻程度走管理通道。
最后，李鴻波希望畢業(yè)生們都做好充分的準備和信心，勇敢地去適應，不斷地調(diào)整好自己，一定可以在職業(yè)發(fā)展上取得成功。
