韜?；輴偘l(fā)布全行業(yè)年度整體獎(jiǎng)酬調(diào)研結(jié)果：

2016年預(yù)期薪酬平均增幅為8.5%，二線城市人才活躍度明顯增加

韜?；輴?

2015-11-02 15:00 12011

全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜?；輴傋稍児窘瞻l(fā)布的2015年度中國(guó)地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告顯示， 2016年中國(guó)地區(qū)預(yù)期整體薪酬平均增幅為8.5%，略低于2015年（8.8%）。

上海2015年11月2日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜?；輴傋稍児荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)“韜?；輴偂保┙瞻l(fā)布的2015年度中國(guó)地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告顯示， 2016年中國(guó)地區(qū)預(yù)期整體薪酬平均增幅為8.5%，略低于2015年（8.8%）。全國(guó)各地的主要二線城市，如煙臺(tái)（10.8%）、中山（10.6%）、沈陽(yáng)（9.3%）等地預(yù)計(jì)在2016年的薪酬增幅普遍高于全國(guó)均值，反映出當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)持續(xù)活躍；互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融成為行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，預(yù)期2016年薪酬增幅分別達(dá)到11%和10.4%。同時(shí)，畢業(yè)生起薪也有了大幅提升，2015年相比2014年實(shí)際增幅達(dá)到13%。

此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在一線城市中，廣州將成為2016年預(yù)期薪酬增幅較高的城市（9.1%），但中國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止在一線城市。一些主要的二線城市，其預(yù)期薪酬增幅普遍高于全國(guó)均值和一線城市，其中增幅較高的城市集中在華東和華南地區(qū)，依次為煙臺(tái)（10.8%）、中山（10.6%）、珠海（10.5%）。從行業(yè)角度來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)遙遙領(lǐng)先，2016年預(yù)期薪酬增幅均超過(guò)10%，而以往增幅強(qiáng)勢(shì)的行業(yè)，如外資銀行、基金等，則基本上圍繞在均值左右徘徊。除此之外，我們還從報(bào)告中解讀出以下關(guān)鍵點(diǎn)：

企業(yè)更加注重以薪酬杠桿撬動(dòng)績(jī)效表現(xiàn)
與前二年相比，對(duì)企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)有相當(dāng)影響的崗位，如專(zhuān)業(yè)人員和銷(xiāo)售人員，其變動(dòng)獎(jiǎng)金占比明顯增加，其中全行業(yè)銷(xiāo)售人員的變動(dòng)獎(jiǎng)金占比從2014年的26%增至2015年的31%，高管的變動(dòng)獎(jiǎng)金占比在2015年也超過(guò)30%；同時(shí)，長(zhǎng)期激勵(lì)工具的使用也漸成趨勢(shì)，據(jù)報(bào)告顯示，2015年全行業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)在整體薪酬結(jié)構(gòu)中的占比已經(jīng)達(dá)到23%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是達(dá)到了50%?！坝纱丝梢?jiàn)，企業(yè)正迫切期待以薪酬杠桿來(lái)激發(fā)這些關(guān)鍵人才的表現(xiàn)，以提升企業(yè)整體績(jī)效?！表w睿惠悅數(shù)據(jù)與調(diào)研中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗表示。
畢業(yè)生起薪大幅提升
相比2014年，2015年全行業(yè)畢業(yè)生起薪增加了13%。從畢業(yè)生類(lèi)型來(lái)看，專(zhuān)科和碩士的薪酬增幅較大，均達(dá)到19%，本科為15%，而博士畢業(yè)生僅有2%的增幅。從地區(qū)角度來(lái)看，上海由于外資企業(yè)集中，畢業(yè)生起薪增幅較高，達(dá)到27%，北京為17%，而廣州和深圳僅為4%和3%。從行業(yè)角度來(lái)看，高科技行業(yè)（包括互聯(lián)網(wǎng)）和房地產(chǎn)行業(yè)付薪較高；再觀察一下職位，付薪較高的職位也基本集中在IT和工程師等高科技行業(yè)所急需的熱門(mén)職位，銷(xiāo)售職位也榜上有名。
“互聯(lián)網(wǎng)熱潮已經(jīng)延續(xù)多年，我們觀察到，每年從這個(gè)行業(yè)都會(huì)產(chǎn)生很多新的職位，而創(chuàng)新的氛圍更是企業(yè)生存的根本，這些都對(duì)剛剛走出校園且生機(jī)勃勃的畢業(yè)生有著巨大的吸引力；與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也非常需要這些伴隨網(wǎng)絡(luò)成長(zhǎng)起來(lái)的新一代人貢獻(xiàn)智慧，共同籌劃公司的未來(lái)與發(fā)展?！痹S文宗解釋道。
離職率繼續(xù)呈下降趨勢(shì)
自2012年起，中國(guó)企業(yè)的離職率逐年下降，2015年為20.7%，比2014年略微下降了2個(gè)百分點(diǎn)。在各個(gè)行業(yè)當(dāng)中，離職率居前三位的行業(yè)分別是：互聯(lián)網(wǎng)金融（29.8%），高科技制造（25.8%），互聯(lián)網(wǎng)（25.6%）。從地區(qū)來(lái)看，在一線城市，深圳離職率較高（23%），接下來(lái)依次為廣州（21%）、北京（19%）和上海（17%）；二線城市再次顯示出人才市場(chǎng)的活躍度，離職率居前三名的城市分別為寧波（35%）、濟(jì)南（33%）和無(wú)錫（33%）。

“多年來(lái)中國(guó)的制造業(yè)始終在探討有關(guān)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型的問(wèn)題，傳統(tǒng)上只靠控制成本來(lái)求生存的方式已經(jīng)過(guò)時(shí)，而二線城市人才市場(chǎng)的活躍也印證了在這些制造業(yè)集中的地區(qū)，企業(yè)越來(lái)越希望吸引和保留高質(zhì)量人才，依靠技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品提升來(lái)獲取利潤(rùn)?？梢韵胂螅@些地區(qū)的人才爭(zhēng)奪在未來(lái)幾年會(huì)更加激烈。”許文宗認(rèn)為。