芝加哥2015年10月22日電 /美通社/ -- SAP 子公司、全球服務采購和外聘員工管理云技術(shù)領(lǐng)導者 Fieldglass, Inc. 參與出資的一項 Ardent Partners 調(diào)查稱，“職場的未來在這里?！?/p>
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Ardent Partners 今天發(fā)布的年度《臨時工管理狀況》(State of Contingent Workforce Management)調(diào)查報告詳述了靈活勞動力的不斷演變，解釋了項目需求和重點隨著時間的發(fā)展，介紹了有助于制定較佳員工方案的戰(zhàn)略，并根據(jù)未來趨勢和預測提出了建議。Fieldglass 提供報告免費下載。
通過調(diào)查以及對北美、歐洲、中東、非洲、亞太地區(qū)和南美企業(yè)的訪問，得出以下主要結(jié)論：
外聘員工至關(guān)重要，但增長失去控制
報告顯示，95%的企業(yè)認為臨時工對于總體業(yè)務的成功和增長發(fā)揮著重要作用，近70%的企業(yè)表示將壯大臨時工隊伍。盡管如此，企業(yè)規(guī)劃、預算和預測僅涵蓋了51%的外聘員工和服務開支。
供應商管理系統(tǒng)依然是首要第三方平臺
報告稱，“供應商管理系統(tǒng)解決方案是臨時工管理的真正核心，有助于實現(xiàn)關(guān)鍵的情報能力、供應商和開支管理流程，通過自我采購能力和工作說明書(SOW)管理促進創(chuàng)新?！?/p>
執(zhí)行較佳員工方案的企業(yè)表現(xiàn)出四個基本特征
他們利用數(shù)據(jù)來實時了解員工狀況；擅長日常運營標準化等核心能力；運用技術(shù)來遵守嚴格的合規(guī)標準；并展現(xiàn)全方位的人才愿景，在員工管理上做到全盤考量。
Fieldglass 總裁 Rob Brimm 表示：“隨著商業(yè)周期收緊，競爭加劇，全球化壓力增大，企業(yè)必須利用人才作為其脫穎而出的重要因素。當今的領(lǐng)頭羊企業(yè)從全局考量完成工作的較好方式，而不管是使用全職員工、合同工還是項目團隊。Ardent Partners 的報告詳細介紹了這種思維模式下的可靠戰(zhàn)略，可作為未來趨勢的風向標?！?/p>
