約爾迪-馬丁將接替約翰-福雷斯特
馬丁先生目前擔(dān)任仲量聯(lián)行亞太地區(qū)綜合設(shè)施管理 (IFM) 董事總經(jīng)理，他將接替約翰-福雷斯特 (John Forrest) 出任該公司亞太地區(qū)企業(yè)解決方案首席執(zhí)行官，后者則將擔(dān)任美洲企業(yè)解決方案業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官。
工作場(chǎng)所改革是促進(jìn)業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵
亞太地區(qū)跨國(guó)公司工作場(chǎng)所計(jì)劃的一份評(píng)審報(bào)告顯示，員工大多數(shù)時(shí)間花在電郵、電話和正式會(huì)議上；這一切都得到傳統(tǒng)工作場(chǎng)所的支持。相反地，若要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)構(gòu)價(jià)值，企業(yè)則必須聚焦于實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意合作、全神貫注的獨(dú)立工作以及非正式交流，而這一切又需要對(duì)傳統(tǒng)工作場(chǎng)所做出改變。
成功的工作地點(diǎn)變動(dòng)取決于文化意識(shí)和員工敬業(yè)度
變通的工作地點(diǎn)能改善辦公空間的利用且提高工作效率。仲量聯(lián)行在亞太區(qū)針對(duì)房地產(chǎn)人士的調(diào)查顯示，30%的受訪者表示已實(shí)施了變通的工作地點(diǎn)戰(zhàn)略，且效果不錯(cuò)，36%的受訪者則表示愿嘗試這種戰(zhàn)略。在亞洲，了解文化差異是成功實(shí)施工作地點(diǎn)變動(dòng)計(jì)劃的關(guān)鍵。
