眾合云科第四屆專業(yè)雇主論壇圓滿舉行

北京2025年4月18日 /美通社/ -- 4月18日，眾合云科第四屆專業(yè)雇主論壇在北京望京凱悅酒店圓滿舉辦。本次論壇以「以專業(yè)，共創(chuàng)不凡」為主題，邀請到貝殼找房、搜狐集團(tuán)、中電凱爾等領(lǐng)先企業(yè)的人力資源高管和行業(yè)專家，與現(xiàn)場500余HR從業(yè)者共同探討全球雇傭及AI革命下，企業(yè)人力資源管理破局良方，共商專業(yè)雇主服務(wù)領(lǐng)先實(shí)踐。

從What競爭轉(zhuǎn)向How競爭，"專業(yè)雇主"重塑人力資源服務(wù)

論壇現(xiàn)場，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉帶來《2025專業(yè)雇主服務(wù)五大前沿洞察》主題分享，從雇主品牌、服務(wù)革命、技術(shù)變革、知識共創(chuàng)和國際趨勢等多維度，探討未來人力資源管理前沿趨勢。

眾合云科認(rèn)為，隨著數(shù)字技術(shù)對服務(wù)業(yè)的融合，服務(wù)競爭正在從"What競爭"轉(zhuǎn)向"How競爭"，如何用更好的模式、更優(yōu)的設(shè)計(jì)、更先進(jìn)的技術(shù)來改造傳統(tǒng)服務(wù)，提升服務(wù)效率、質(zhì)量和體驗(yàn)，已經(jīng)蔚然成風(fēng)。在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，51社保的智能社保SaaS就是一個(gè)數(shù)字化服務(wù)升級的典型樣例。通過先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)，社保已經(jīng)從傳統(tǒng)的每月集中人工辦理變成了即增即辦，RPA平均完成一項(xiàng)社保業(yè)務(wù)僅需2秒，同時(shí)，在新型的智能社保SaaS模式下，一個(gè)HR租戶平均可以管理17多家的公司社保庫數(shù)量實(shí)現(xiàn)跨越式提升，服務(wù)效率、質(zhì)量和體驗(yàn)與傳統(tǒng)人工服務(wù)模式發(fā)生了革命性的變化。這一趨勢給人力資源工作提出了新的時(shí)代要求，"與其更多，不如更好"，很多HR服務(wù)都值得用「專業(yè)雇主服務(wù)」理念重做一遍。

全球經(jīng)濟(jì)變局考驗(yàn)組織人才韌性，出海深度本地化或成破局密碼

眾合云科聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO張軼帶來《全球雇傭合規(guī)研究及發(fā)展趨勢》主題分享。張軼表示，全球經(jīng)貿(mào)變局之下，進(jìn)一步考驗(yàn)業(yè)務(wù)及組織人才方面的韌性，也考驗(yàn)著其"深度本地化"的能力。

"深度本地化"涉及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場營銷、用戶體系、人才組織等多個(gè)領(lǐng)域融入出海目標(biāo)國。以人才組織為例，雇傭合規(guī)是首要解決的問題。傳統(tǒng)視角下，雇傭合規(guī)往往被視作對勞動法的遵守，從而防止陷入法律爭端甚至被罰款，但從深度本地化的視角出發(fā)，符合法律法規(guī)要求外，還要滿足對社會文化的認(rèn)同以及追求商業(yè)效率的綜合需求。

眾合云科認(rèn)為，合規(guī)涵蓋符合法規(guī)、適配規(guī)則、洞見規(guī)律三方面。在搭建全球直營服務(wù)體系的過程中，眾合云科團(tuán)隊(duì)詳細(xì)梳理了不同出海國的雇傭領(lǐng)域的法律法規(guī)要求，并從法規(guī)體系、企業(yè)落地實(shí)踐、海外員工旅程三方面搭建合規(guī)框架，全方位護(hù)航出海企業(yè)搭建人才組織體系。

目前，眾合云科旗下HiWork已支持全球160+國家和地區(qū)的人才服務(wù)，并支持140+種貨幣支付，持續(xù)助力中國企業(yè)揚(yáng)帆出海。

市場化SSC賦能專業(yè)雇主服務(wù)升級，資深人資從業(yè)者拆解職場經(jīng)營密碼

作為專業(yè)雇主品牌TOP30的領(lǐng)先企業(yè)之一，貝殼找房人力事務(wù)線中心總經(jīng)理王海波先生帶來《貝殼HRSSC價(jià)值創(chuàng)新升級之路》主題分享。王海波先生表示，通過"線上化建設(shè)"、"標(biāo)準(zhǔn)化集中"和"內(nèi)部市場化"，貝殼HRSSC實(shí)現(xiàn)從支持到盈利的轉(zhuǎn)型，其HRSSC的產(chǎn)品力、服務(wù)力、影響力、合作力進(jìn)一步提升，最終打造為居住領(lǐng)域的首選「科技+」人力資源服務(wù)平臺，并持續(xù)向行業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

暢銷書《團(tuán)隊(duì)復(fù)盤法》作者，原美團(tuán)旗艦業(yè)務(wù)組織發(fā)展負(fù)責(zé)人婧怡女士為與會HR帶來《經(jīng)營思維的構(gòu)建方法》主題分享。婧怡女士表示AI時(shí)代組織工作將發(fā)生三個(gè)變化，首先是組織信息來源中，AI技術(shù)提供的信息占比持續(xù)增加；其次是組織決策面臨更多的邏輯正確結(jié)果錯(cuò)誤的噪音；最后是 生產(chǎn)要素中增加了AI，需要新的組織協(xié)同和反饋機(jī)制。對于HR而言，則需要"經(jīng)營思維"破局，基于成敗認(rèn)定、場景還原、得失分析、總結(jié)提煉四大維度，和業(yè)務(wù)深度復(fù)盤，發(fā)掘本質(zhì)問題，做"懂業(yè)務(wù)的HR"。

人力資源高管現(xiàn)場對話，解碼高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐體系

論壇現(xiàn)場， 搜狐集團(tuán)人力資源及行政高級總監(jiān)劉宇先生、中電凱爾總經(jīng)理助理?xiàng)铈面门?、醫(yī)療企業(yè)人力資源總監(jiān)安妮女士以及眾合云科人力資源副總裁林枚女士出席"解碼高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐體系"圓桌討論，從企業(yè)角度高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐體系共性，為專業(yè)雇主實(shí)踐指明前進(jìn)方向。

致敬專業(yè)雇主領(lǐng)先企業(yè)，拓寬專業(yè)雇主服務(wù)新范式

眾合云科第四屆專業(yè)雇主論壇同期發(fā)布、「專業(yè)雇主服務(wù)TOP30」、「專業(yè)雇主品牌TOP30」榜單（排名不分先后）。

愛慕、愛親集團(tuán)、包頭保利物業(yè)、碧水源、長城汽車股份有限公司、湊湊、東軟睿新科技集團(tuán)、海信集團(tuán)中國區(qū)、紅珊瑚藥業(yè)、嘉里大通、今麥郎、金色印象、君樂寶、庫迪咖啡、來酷科技、樂乎公寓、美術(shù)寶、蒙牛集團(tuán)、鳴鳴很忙集團(tuán)、樸誠乳業(yè)、山東輝弘、神州租車、天壇家具、呷哺呷哺、志尚遠(yuǎn)和、中海宏洋、中海物業(yè)?海納萬商、中集冷云、中建國際投資、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團(tuán)共30家入選「專業(yè)雇主服務(wù)」企業(yè)。

貝殼、長虹?美菱中國區(qū)、創(chuàng)維集團(tuán)、大華集團(tuán)、大窯飲品、豪斯特物業(yè)、河南勝道體育、金域醫(yī)學(xué)、康師傅百飲事業(yè)、科倫藥業(yè)、樂刻運(yùn)動、李寧（中國）體育用品有限公司、茉莉奶白、千喜鶴、圣泉集團(tuán)、訴服達(dá)、天陽科技、途牛、薇諾娜、西王集團(tuán)、曉多AI、新產(chǎn)業(yè)生物、新大正物業(yè)集團(tuán)股份有限公司、依婷菲爾、云南白藥、知乎、中電凱爾、仲景制藥、中糧悅活、周黑鴨共30家入選「專業(yè)雇主品牌」企業(yè)。

他們在專業(yè)雇主的道路上不斷探索，擁抱人力資源管理數(shù)字化變革，以行動與實(shí)踐提升雇員幸福感，拓寬專業(yè)雇主服務(wù)新范式，為國內(nèi)專業(yè)雇主的發(fā)展提供了對標(biāo)案例和前進(jìn)方向。

作為中國「專業(yè)雇主服務(wù)」理念的引入者、倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，長期以來一直致力于用先進(jìn)理念和卓越實(shí)踐推動人力資源管理行業(yè)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)調(diào)整和AI技術(shù)革新的當(dāng)下，以雇員為中心，以專業(yè)為底色的「專業(yè)雇主服務(wù)」正在是企業(yè)韌性發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。眾合云科堅(jiān)信"專業(yè)服務(wù)才是HR行業(yè)的未來"，眾合云科將與更多企業(yè)、人力資源從業(yè)者一道，駛向?qū)I(yè)雇主服務(wù)的星辰大海。