這是一個瘋狂的年代，我們工資上漲速度跟不上CPI增長速度，這也是一個值得贊揚的時代，越來越多年輕的CEO登上了福爾斯全球富豪版。在這樣一個時代，我們何去何從?
當一切改變時，改變一切，我們所處的知識時代正在高速改變，淘汰所有的“落后者”，今天不學習，我們永遠都在“掉隊”，人力資源管理者同樣不例外。
這就是三茅人力資源網活動組委會舉辦“2012全國人力資源管理知識普及計劃”大型線下活動的初衷?；顒訄竺刂罚?a style="text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; cursor: pointer; color: #084e85;" >http://hd.hrloo.com/show/12994。
87%的HR希望得到人力資源管理知識系統(tǒng)培訓
作為企業(yè)人才管理者的HR來說，他們在對求職者提出職業(yè)能力要求，也必須對自身職業(yè)素養(yǎng)提出更高要求。據三茅人力資源網調查顯示，87%的HR希望得到人力資源管理知識系統(tǒng)培訓，他們認為只有接受培訓和充電才能更快更有效地提升自己。培訓需求涉及到招聘、績效、人力資源規(guī)劃等六大模塊。
三茅人力資源網旗下三茅活動平臺，常駐上千家培訓結構，每日更新各類HR相關培訓信息上百條，大部分為免費活動信息。鑒于HR對人力資源管理知識的渴求，三茅活動平臺將聯(lián)合各大實力培訓機構，于7月份正式啟動“2012全國人力資源管理知識普及計劃”，為HR打造更優(yōu)質的溝通和提升平臺，為天下HR謀福利!
據悉，該計劃將覆蓋北上廣深一線城市，以每月至少一場的舉辦頻率逐漸向二三線城市拓展，從四地聯(lián)動到覆蓋全國，打造全國HR頂級學習和交流平臺。該計劃的首站則是三茅人力資源網的總部所在地——深圳。
深圳首站活動以績效為主題，吸引數百家企業(yè)報名
之所以敲定《績效管理與績效考核的關系》為本次計劃的首站主題，并非空穴來風?，F在越來越多的企業(yè)已經將績效管理作為一種管理手段，但是在實際的運作過程中，績效考核往往難以推行而流于形式，最終以失敗告終。
本次活動的協(xié)辦方——百思特咨詢，以陳浩老師為代表的顧問團經過大量案例的研究證明：以績效考核為目的的績效必定是失敗的。企業(yè)真正成功的績效管理，其目標一定是提升企業(yè)業(yè)績，是提升每一個員工及至部門的業(yè)績，不是分蛋糕的機制，而是把企業(yè)這個大蛋糕做大的機制。
基于此，此次《績效管理與績效考核的關系》課程將重在分享經驗、交流解決誤區(qū)，讓績效管理作為提升企業(yè)每一個個體提升業(yè)績的手段，給企業(yè)帶來實實在在的收益!
據悉，該計劃的深圳首站活動僅發(fā)布三天，就吸引了上百家企業(yè)報名。首站深圳的活動就具有500人的規(guī)模，所以名額是足夠多，但還是提醒對績效有興趣的企業(yè)或個人不要錯失這樣一次學習和提升的大好機會。
主辦方還表示，除了深圳站活動已敲定外，本月28日還將有廣州站的活動，8月4日還將有北京站/上海站的活動，活動主題和具體地點將另行通知，請有興趣的朋友繼續(xù)關注該計劃的后續(xù)動態(tài)(http://hd.hrloo.com/)。
