在2015伯樂會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在阿里內(nèi)部素有“姐姐”之稱的阿里巴巴十八羅漢之一、人力資源副總裁蔣芳出席并做主題演講，分享了“阿里的文化和人才觀”。大會(huì)中頒發(fā)八家金牌人才服務(wù)供應(yīng)商，其中CSDN旗下人才服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳?？怂箻s登該榜單。CSDN副總裁李炯明分享了目前IT互聯(lián)網(wǎng)人才招聘領(lǐng)域的一些數(shù)據(jù)和市場(chǎng)情況。
平凡的人做不平凡的事
就像她在阿里團(tuán)隊(duì)中被大家稱為“姐姐”那樣，蔣芳的現(xiàn)場(chǎng)演講給聽眾以鄰家大姐姐的和藹可親的印象。演講中她提到當(dāng)年那張?jiān)陂L(zhǎng)城上阿里最初的團(tuán)隊(duì)留影，蔣芳直言這張后來被外界貼上“阿里巴巴，始于長(zhǎng)城的夢(mèng)想”標(biāo)簽的合影，其實(shí)當(dāng)時(shí)的團(tuán)隊(duì)成員很多都處于將信將疑的狀態(tài)，而真的是馬云這位Leader表現(xiàn)出了強(qiáng)大的信心帶著大家往前走。“我們就抱著姑且信之的態(tài)度，一路跟著團(tuán)隊(duì)在走，這么多年過來回頭看，其實(shí)可以說有價(jià)值、有意義的事跟我們這些平凡的人并不遙遠(yuǎn)。”蔣芳感慨說道。
阿里巴巴十八羅漢之一、人力資源副總裁 蔣芳
回憶起阿里上市那一刻，蔣芳說：“每個(gè)人進(jìn)入到團(tuán)隊(duì)其實(shí)都是一種機(jī)緣，也會(huì)有很多沒想到，但這一路走下來居然是我們站在這一刻，我也在想什么樣的人能在阿里活下來。”
在阿里未來布局中，除了電商體系還將會(huì)延展出去，做健康等，會(huì)越來越寬闊。“其實(shí)我們也不是非常理解那些我們并不熟悉的領(lǐng)域，不打算重復(fù)用電商的經(jīng)驗(yàn)去做其他的領(lǐng)域，也就需要很多懂行業(yè)懂產(chǎn)業(yè)的人。阿里巴巴將由純電商轉(zhuǎn)化成社會(huì)上最擅長(zhǎng)收集分析分享DATA的企業(yè)。”蔣芳在現(xiàn)場(chǎng)提到了下一步阿里在行業(yè)布局發(fā)展中會(huì)需要更多的各行各業(yè)的人才加入。
“去年我們一共招募了近一萬名的新鮮血液加入團(tuán)隊(duì)，在這么多的招聘量背后，還有很多的合作伙伴和我們一起戰(zhàn)斗，有四五十家企業(yè)和我們一起在完成這個(gè)非常具有挑戰(zhàn)的招聘任務(wù)。”蔣芳現(xiàn)場(chǎng)對(duì)各家人才服務(wù)公司的幫助表示感謝。
蔣芳分析說，當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展誰(shuí)在快速變化的環(huán)境成為巨象，就很有可能因?yàn)檫^大的身軀而導(dǎo)致很難掉頭，這是慣性決定的。其實(shí)阿里內(nèi)部也在對(duì)管理謀求改革，不希望身軀過大。
對(duì)于阿里尋找什么樣的人才這一問題，蔣芳將其簡(jiǎn)單概括為以下三點(diǎn)：
“在這么大的挑戰(zhàn)面前唯有志同道合才能一起做下去。”蔣芳最后總結(jié)道。
對(duì)于為何如此“興師動(dòng)眾”舉辦這樣一場(chǎng)伯樂會(huì)，阿里巴巴集團(tuán)招聘總監(jiān)楊姝介紹說，開這個(gè)會(huì)的目的主要是希望人才供應(yīng)商更能了解阿里的愿景和使命，并了解未來的發(fā)展重點(diǎn)和方向等，因?yàn)榘⒗镉肋h(yuǎn)是招這種未來型的人。“此外，這樣的供應(yīng)商大會(huì)也希望給我們的合作伙伴提供平臺(tái)，能吐槽他們工作中遇到的那些難點(diǎn)，我們想從合作伙伴的角度了解真實(shí)的一些信息，達(dá)到互動(dòng)。”楊姝補(bǔ)充說道。
跨國(guó)巨頭V.S.本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
在本次大會(huì)中，CSDN旗下人才服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳?？怂公@得阿里人才服務(wù)“金牌供應(yīng)商”稱號(hào)，在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)CSDN副總裁李炯明對(duì)目前IT領(lǐng)域招聘市場(chǎng)做了分析，他將實(shí)際的走訪和調(diào)查后的一些行業(yè)大佬的苦惱和抱怨呈現(xiàn)出來：
不可思議，工程師的薪酬猛漲，越來越難Offer成功工程師，今年拒絕Offers的比例很高。
—— 某互聯(lián)網(wǎng)公司 技術(shù)副總裁Counter Rate：2011之前10%；2012之后 40%……
—— 某跨國(guó)公司中國(guó)研發(fā)中心GM的困惑
CSDN副總裁 李炯明
除此之外，李炯明分享了一組在過去的一年中團(tuán)隊(duì)的實(shí)際招聘服務(wù)中的數(shù)據(jù)，他分析說該數(shù)據(jù)中提及的本土互聯(lián)網(wǎng)公司算不上一線類大型互聯(lián)網(wǎng)公司，數(shù)據(jù)中的平均年薪為“貨幣薪酬”（不包括股票期權(quán)等），從這組數(shù)據(jù)中可以看出，跨國(guó)外企IT巨頭與本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的差距正在逐步縮小。
典型跨國(guó)IT巨頭PK本土互聯(lián)網(wǎng)：
20 Offers | 某本土互聯(lián)網(wǎng)公司
35 Offers |某跨國(guó)IT巨頭
李炯明分析說，當(dāng)前IT人才招聘市場(chǎng)特點(diǎn)可以概括為：
做中國(guó)IT人才綜合招聘服務(wù)
由于供需不平衡，導(dǎo)致IT人才報(bào)酬快速上漲，同時(shí)也導(dǎo)致了一些問題：在30~50%之間的 Offers Counter Rate；面試爽約率更高…
八家金牌供應(yīng)商頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
在分享最后李炯明也闡述了為什么CSDN要進(jìn)入IT人才招聘服務(wù)，并試圖成為“中國(guó)IT人才綜合招聘解決方案領(lǐng)導(dǎo)者”，主要基于以下三方面考慮。
據(jù)了解，CSDN招聘定位于專注IT技術(shù)人才的精準(zhǔn)招聘服務(wù)，會(huì)根據(jù)用戶在CSDN社區(qū)的全站行為，基于大數(shù)據(jù)的方法分析用戶技能圖譜，描繪用戶畫像，實(shí)現(xiàn)用戶標(biāo)簽化，再通過CSDN社區(qū)的多種渠道，定向的提供個(gè)性化職位推薦，同時(shí)用專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)滿足企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的定制化需求。
